我市人社部门聚焦脱贫人口等重点群体，坚持“外部输血”与“内部造血”并举，通过政策供给、岗位拓展、技能提升、服务优化四重发力，全力推动就业帮扶工作提质增效，确保脱贫基础更稳固、成效更持久，为全面推进乡村振兴贡献人社力量。
强化政策供给，筑牢就业帮扶“保障网”。紧密对接国家、省关于过渡期内就业帮扶工作的总体要求，结合市情、农情，全面落实就业补贴等各项政策，确保帮扶力度不减、标准不降；充分利用政府网、微信群、村广播等进行宣传，并组织基层人社服务专员、驻村工作队开展“送政策上门”活动，确保帮扶对象尽知尽享；协调财政等部门，统筹用好就业补助资金等，优先保障脱贫人口就业帮扶支出，为各项政策兑现提供保障。
拓宽就业渠道，打造岗位供给“蓄水池”。结合特色农业、边境贸易等发展方向，鼓励本地龙头企业、农民合作社等优先吸纳脱贫劳动力就近就地就业。发展农村电商等新业态，创造更多灵活就业机会。将就业帮扶车间作为吸纳帮扶对象就近就业的重要载体，鼓励车间扩大生产规模、提升吸纳能力。加强与大连、宁波、青岛等城市的对接，及时发布专场招聘信息。开展“点对点”有组织劳务输出，提供从岗位推荐、技能培训到输送上岗、跟踪服务的全链条服务。
提升就业技能，激活内生发展“动力源”。坚持扶志与扶智相结合，着力提升脱贫劳动力就业竞争能力和职业转换能力，截至目前，全市脱贫人口务工规模达6619人。建立脱贫劳动力培训需求台账，重点开展家政服务、养老护理等市场需求大、就业前景好的补贴性职业技能培训。同时，利用农闲时间，采取“送培训下乡”、线上培训等方式，方便群众参与。2025年，全市累计培训防止返贫监测对象和就业困难人员167人次。严格监管培训过程和考核评价，确保培训质量；加强培训后就业跟踪服务，着力提高就业成功率。
优化公共服务，搭建人岗匹配“连心桥”。依托全国防返贫监测信息系统、就业失业登记系统等平台，动态掌握全市脱贫人口、农村低收入人口的就业失业状态，并建立实名制管理台账。常态化开展“春风行动、就业援助月”等招聘活动，线上通过“黑河就业”发布岗位信息，线下组织面向脱贫劳动力的送岗下乡活动。2025年，全市累计开展线上线下农民工、脱贫劳动力专场招聘活动82场次，累计提供就业岗位5951个。对通过市场渠道难以实现就业的脱贫劳动力，按规定通过乡村公益性岗位进行安置，加强兜底保障。目前，乡村公益性岗位在岗3606人。